A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR1), promovida pelo Ministério do Trabalho e Emprego, trouxe um novo desafio às empresas brasileiras: o gerenciamento dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho. A medida, que passa a valer a partir de maio de 2026, busca enfrentar o crescente número de afastamentos por transtornos mentais, como ansiedade, depressão e burnout.
Em entrevista ao JM, a psicóloga Cleoci Rockenbach destaca que a normativa não representa apenas uma obrigação legal, mas um investimento no bem-estar dos trabalhadores e na produtividade das organizações. Segundo Cleoci, a NR1, criada em 1978, já previa medidas para reduzir riscos no ambiente de trabalho, como acidentes, fatores químicos e ergonômicos. Entretanto, em maio de 2024, o Ministério do Trabalho e Emprego promoveu uma atualização que incluiu a obrigatoriedade de avaliar e gerenciar também os riscos psicossociais. “Essa mudança veio em resposta ao aumento de 68% nos afastamentos por doenças mentais em relação a 2023. Entre as principais causas estão ansiedade, depressão e burnout”, destaca a psicóloga Cleoci Rockenbach.
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